Esta propuesta, articulada entre la Municipalidad de Santa María , el Ministerio de Gobierno, el Ministerio de Educación y el Centro de Formación Profesional N° 2, brinda nuevas oportunidades de capacitación para mujeres y diversidades de nuestra comunidad.
La intendenta de Santa María, contadora Erica Yamila Inga enfatizó que «a través de esta iniciativa, las participantes podrán adquirir conocimientos y habilidades en oficios vinculados a la construcción en seco fortaleciendo su formación y ampliando sus posibilidades laborales».
Ampliando que «por segundo año consecutivo seguimos acompañando espacios que generan herramientas, inclusión y crecimiento para nuestra gente».
Esta propuesta, articulada entre la Municipalidad de Santa María , el Ministerio de Gobierno, el Ministerio de Educación y el Centro de Formación Profesional N° 2, brinda nuevas oportunidades de capacitación para mujeres y diversidades de nuestra comunidad.La intendenta de Santa María, contadora Erica Yamila Inga enfatizó que «a través de esta iniciativa, las participantes podrán adquirir conocimientos y habilidades en oficios vinculados a la construcción en seco fortaleciendo su formación y ampliando sus posibilidades laborales».«El Programa busca formar y certificar a mujeres y personas del colectivo de la diversidad en oficios de la construcción, brindando herramientas para su autonomía económica y promoviendo la igualdad de género en un sector históricamente masculinizado».
«El Programa busca formar y certificar a mujeres y personas del colectivo de la diversidad en oficios de la construcción, brindando herramientas para su autonomía económica y promoviendo la igualdad de género en un sector históricamente masculinizado».
Inga destacó que «esto es posible gracias al Gobierno de Catamarca a través de los Ministerios de Gobierno; Educación; la Cámara de la Construcción; el Colegio de Arquitectos y la articulación con el Municipio de Santa María«.
Está destinado a mujeres cis, mujeres trans, personas no binarias y diversidades sexuales y de género desde los 18 años. Además, genera inserción laboral en obras públicas y privadas y un importante cambio cultural en la participación de mujeres y diversidades en oficios no tradicionales.
